Работа, детский сад, школа, кружки, больничные и бесконечные семейные дела — у родителей день порой расписан плотнее, чем производственный график крупного предприятия. Но если совместить всё это с обычным рабочим днём становится сложно, закон предусматривает выход.

Роструд напомнил: один из родителей ребёнка младше 14 лет вправе потребовать установления неполного рабочего времени. И работодатель обязан пойти навстречу. Такая же гарантия действует для родителей и опекунов детей-инвалидов до 18 лет.

Кому работодатель не может отказать?

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, обязательный режим неполного рабочего времени устанавливается по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет;
• одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида до 18 лет;
• работника, который ухаживает за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.

Это не просьба о привилегии и не вопрос личных симпатий руководителя. В перечисленных случаях обязанность работодателя прямо предусмотрена законом.

Как можно изменить рабочий график?

Неполное рабочее время может означать сокращение продолжительности рабочего дня или смены, уменьшение количества рабочих дней в неделю либо сочетание этих вариантов.

Конкретный режим устанавливается с учётом пожеланий сотрудника: например, можно попросить начинать работу позже, уходить раньше или работать не всю неделю.

При этом учитываются и условия деятельности организации — в частности, производственный цикл и особенности рабочего процесса.

Такой график устанавливается на удобный для работника срок, но не дольше периода, пока сохраняются обстоятельства, дающие право на эту гарантию.

Что нужно сделать, чтобы перейти на неполное время?

Всё начинается с письменного заявления работодателю. В нём необходимо указать основание для предоставления неполного рабочего времени и желаемый график.

После получения обращения у работодателя есть не более пяти рабочих дней, чтобы принять решение об установлении такого режима.

То есть устного разговора с начальником может оказаться недостаточно: своё право лучше оформить документально, сохранив подтверждение подачи заявления.

Придётся ли получать меньше?

Да, и это важный момент, о котором стоит помнить. При неполном рабочем времени зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Однако сам переход на такой режим не лишает сотрудника ежегодного оплачиваемого отпуска, не сокращает трудовой стаж и не ограничивает другие трудовые права.

Иными словами, времени на семью может стать больше, но рассчитывать на прежнюю оплату за меньшее количество рабочих часов не стоит.

НАПОСЛЕДОК

Главное — знать свои права и не стесняться ими пользоваться.

Автор Родион Шестипятов

Читайте нас в МАКСе