С 1 января 2026 года для директоров коммерческих организаций меняются правила игры: даже если руководителю формально не платят зарплату и с ним не заключён трудовой договор, компания обязана начислить и уплатить за него страховые взносы исходя из минимального размера оплаты труда. Это попытка государства закрыть давнюю «серую зону», где руководитель юридически есть, решения принимает, ответственность несёт, а в системе страховых взносов как будто не существует.

В чём суть новых правил

Новый порядок закреплён федеральным законом № 425‑ФЗ от 28 ноября 2025 года. Он касается физических лиц, которые осуществляют полномочия единоличного исполнительного органа коммерческой организации (директоров, генеральных директоров и т.п.).

Ключевые положения:

• отсутствие трудового договора с руководителем не освобождает организацию от расчёта страховых взносов;
• отсутствие фактических выплат (зарплаты) также не отменяет обязанности начислить взносы;
• минимальная база для расчёта — федеральный МРОТ, установленный на начало расчётного периода, за каждый полный месяц, в который руководитель исполняет свои полномочия;
• если руководитель работал неполный месяц, база определяется пропорционально количеству календарных дней его полномочий в этом месяце.

С 1 января 2026 года МРОТ установлен в размере 27 093 рубля в месяц. Следовательно, начиная с отчётности за январь 2026 года, страховые взносы за руководителя коммерческой организации должны рассчитываться с суммы не менее 27 093 рублей в месяц, даже если фактическая зарплата:

• не выплачивается вообще;
• или меньше этой величины.

Почему произошли изменения

На практике долгие годы существовала распространённая схема:

• директор формально числится в ЕГРЮЛ, принимает решения, подписывает документы;
• трудовой договор с ним не заключают;

В результате:

• снижаются страховые поступления во внебюджетные фонды;
• у самого руководителя формируется неполная или «дырявая» страховая история (стаж, база для расчёта будущих пособий и пенсии);
• создаётся неравенство по отношению к организациям, где руководство трудоустроено официально и взносы платятся в полном объёме.

Изменения призваны:

• вывести из тени труд руководителей, которые фактически управляют бизнесом;
• установить единый минимальный стандарт участия в системе страхования для всех, кто выполняет функции единоличного исполнительного органа;
• сократить количество «спящих» организаций с нулевыми декларациями;

По сути, закон закрепляет позицию: если человек реально осуществляет руководство коммерческой организацией, государство рассматривает это как труд, который должен быть отражён в страховой системе не ниже определённого минимума.

Кого изменения не затрагивают

Отдельно оговорено, что новые правила не распространяются на некоммерческие организации. Если председатель (руководитель НКО) не получает выплат, такая организация вправе не начислять и не уплачивать страховые взносы за него.

Это связано с тем, что в НКО руководители нередко действительно работают на общественных началах, без вознаграждения, а цели таких структур — не извлечение прибыли, в отличие от коммерческих компаний.

Что это означает для бизнеса

Для коммерческих организаций изменения несут несколько практических последствий:

• даже при отсутствии формальной зарплаты у директора необходимо закладывать в финансовое планирование минимальную страховую нагрузку на уровне МРОТ за каждый месяц его полномочий;
• схемы с «бесплатным» директором без взносов становятся юридически и финансово неработоспособными;
• потребуется привести в порядок кадровые документы и расчёты, чтобы корректно отражать новые требования в отчётности с 2026 года.

В итоге система становится более прозрачной: руководитель коммерческой организации, как ключевая фигура в управлении бизнесом, перестаёт быть «невидимым» для страховых фондов, а компании получают чёткий и понятный минимум обязательств по взносам вне зависимости от выбранной модели оформления его работы.

Автор: Родион Шестипятов.

Читайте нас в Telegram