О, внимайте, граждане российские, дивной вести! Не кто иной, как Герман Стерлигов — предприниматель с размахом, политик с незавершёнными проектами, фермер с духовным уклоном и главный поставщик идей прямиком из допетровских времён — вновь озарил нас светом своих откровений. На сей раз он решил, что рынок труда без его мудрого участия совсем захирел, и предложил гениальное решение: увольняться разрешать только раз в году — в Юрьев день. Да да, не смейтесь, это не шутка и не сценарий исторического фильма, а вполне серьёзное предложение для современной России.

Что за зверь такой — Юрьев день?

Для тех, кто историю в школе прогуливал (или просто забыл, что было до TikTok), напомним: Юрьев день — это такая волшебная пора в старину, когда крестьянам милостиво дозволялось сменить хозяина. Всего то пара дней в году, да и то по старому стилю — 26 ноября. В остальное время полагалось трудиться на благо барина и терпеливо ждать следующего «окна возможностей». Видимо, Стерлигов считает, что и нынешним офисным труженикам не помешает немного средневекового смирения.

«Безобразие» по стерлиговски

В беседе с изданием «Абзац» наш реформатор с горечью отметил, что молодёжь нынче ведёт себя неподобающе: «Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли — и уволились. Это безобразие!»

По мнению Стерлигова, если ввести строгий график увольнений — раз в год, осенью, — то:

•    молодёжь станет «ответственнее» (видимо, научится терпеть токсичных начальников и скучные задачи);
•    работодатели наконец то «смогут тратить время и силы» на сотрудников (а то чего их учить, если завтра уволятся?).

Представим картину маслом

Давайте на минутку вообразим, как это будет работать в XXI веке:

1.    Январь–октябрь. Вы сидите в офисе, смотрите на календарь и считаете дни до Юрьева дня. Начальник орёт — вы терпите. Зарплата не растёт — вы ждёте. Проект скучный — вы вспоминаете о традициях.

2.    Ноябрь. Наконец то Юрьев день! Вы пишете заявление, отдаёте в кадры — и с трепетом ждёте вердикта: разрешат ли вам «сменить барина»? Вдруг HR скажет: «Нет, дружок, ты нам ещё пригодишься!»

3.    Декабрь. Вы бросаетесь искать новую работу, но все вакансии уже разобраны в первые три дня после Юрьева дня. Рынок труда напоминает распродажу в «Чёрную пятницу»: кто успел — тот и съел.

Чудесно, не правда ли? Прямо дух старины глубокой!

От смертной казни до трудовых реформ

Надо отдать Стерлигову должное: он верен своим идеалам. Раньше он предлагал вернуть кнут и смертную казнь по библейским нормам — мол, тогда тюрьмы не понадобятся. Теперь вот добрался до «мягких» поправок в Трудовой кодекс.

А молодёжь то причём?

Стерлигов винит во всём зумеров — мол, слишком легко они меняют работу. Но давайте будем честны: молодёжь «скачет» не от хорошей жизни. Она ищет:

•    достойную зарплату (а не «опыт бесценен, денег нет»);
•    баланс между работой и личной жизнью (а не 12 часовой день с одним выходным в месяц);
•    возможности для роста (а не однообразные задачи на годы вперёд);
•    адекватное отношение (а не крики начальника и токсичную атмосферу).

Если работодатель не может этого дать, то почему сотрудник должен терпеть? Видимо, ради «традиций», как вещает Стерлигов.

Вместо заключения: немного здравого смысла

Конечно, вряд ли идея с Юрьевым днём воплотится в жизнь — даже самые консервативные законодатели понимают, что экономика XXI века не строится на принципах крепостного права. Но предложение Стерлигова — отличный повод задуматься:

•    о том, что стабильность должна быть взаимовыгодной, а не навязанной сверху;
•    о том, что если люди массово увольняются, возможно, проблема не в них, а в условиях труда;
•    и, наконец, о том, что иногда лучше оставить исторические традиции историкам, а трудовые отношения — современным реалиям.

А пока Юрьев день остаётся лишь страницей из учебника истории. И, кажется, это к лучшему. По крайней мере, пока никто не предложил вернуть крепостное право «для повышения лояльности персонала» — хотя, зная фантазию Стерлигова, и такой вариант исключать нельзя…

Автор: Неждана Шестипятова.

Изображение

Новости от автора:

Изображение