Если работник пострадал из-за наводнения, аварии или другой чрезвычайной ситуации не по вине компании — такой случай могут перестать учитывать при расчёте надбавок к страховому тарифу.

Иногда жизнь подбрасывает работодателям задачи, которые не прописаны ни в одном корпоративном регламенте. Например, когда производство сталкивается не с человеческой ошибкой, а с тем, что называется коротким словом — ЧС. Стихия, техногенная авария или другие обстоятельства, которые невозможно заранее отменить приказом директора или совещанием в понедельник утром.

Теперь Минтруд предлагает изменить правила игры и не заставлять бизнес дополнительно платить за последствия таких ситуаций.

Не виноват, но заплати? Минтруд решил пересмотреть подход

Сейчас размер страхового тарифа на случай производственных травм и профессиональных заболеваний может меняться. Работодатель получает скидку или, наоборот, надбавку — в зависимости от количества несчастных случаев за последние три года.

Логика понятная: если компания плохо следит за безопасностью труда — это отражается на платежах. Меньше нарушений — меньше нагрузка. Больше проблем — больше расходы.

Но есть нюанс.

В действующей системе учитываются и случаи, когда причиной становится чрезвычайная ситуация, предотвратить которую работодатель фактически не мог.

Получается своеобразная ситуация: компания соблюдала правила, но пришла стихия — а вместе с ней может прийти и увеличение страхового тарифа.

Минтруд предлагает убрать такую несправедливость.

Стихия не должна превращаться в дополнительный счёт

Согласно проекту постановления правительства, при расчёте скидок и надбавок к страховому тарифу предлагают не учитывать несчастные случаи, произошедшие из-за чрезвычайных ситуаций природного, техногенного и иного характера — если работодатель не был виновником произошедшего.

По данным Социального фонда России, с 2023 по 2025 год у 312 страхователей произошло 464 несчастных случая на производстве из-за ЧС.

Из них:

• 63 случая закончились гибелью работников.

Именно такие ситуации сейчас могут влиять на расчёт страхового тарифа.

Причём речь идёт не о попытке закрыть глаза на нарушения безопасности. Если компания сама создала опасные условия труда — это другая история. Но если причиной стала, например, чрезвычайная ситуация, которую невозможно было предотвратить, подход предлагают изменить.

Ещё немного порядка в системе скидок

Кроме исключения случаев ЧС, Минтруд предлагает уточнить правила получения скидки по страховому тарифу.

Сейчас для её получения учитывается трёхлетний срок работы. В новом варианте его предлагают считать не с момента государственной регистрации организации, а с момента регистрации в качестве страхователя.

Это важно для случаев, когда отдельной регистрации компании фактически нет — например, для обособленных подразделений или граждан, которые нанимают работников.

Также предлагается изменить порядок перерасчёта надбавок.

Если при проверке выяснится, что работодатель предоставил недостоверные сведения о взносах, специальной оценке условий труда или медосмотрах, надбавку пересчитают.

Но если ошибка не повлияла на размер ранее установленной скидки, её могут оставить без изменений.

Бизнесу станет легче, но безопасность никто не отменяет

Предложение Минтруда выглядит как попытка отделить ответственность работодателя от обстоятельств, которые находятся вне его контроля.

Потому что одно дело — когда правила безопасности нарушаются сознательно. И совсем другое — когда производство сталкивается с обстоятельствами, против которых даже самый подробный инструктаж по охране труда оказывается бессилен.

Впрочем, новая система не означает, что работодателям можно расслабиться. Производственная безопасность по-прежнему остаётся зоной ответственности компании.

Просто теперь предлагают не смешивать в одну статистику человеческую халатность и природную стихию.

НАПОСЛЕДОК

Иногда самое сложное решение — просто признать: не всё в этом мире можно предотвратить инструкцией на десяти страницах.

Автор Родион Шестипятов

Читайте нас в МАХ